وظائف المدارس المصرية اليابانية 2024 للمعلمين والمعلمات لكافة التخصصات

أولاً: البنود التي يجب توافرها عند تسجيل البيانات على بوابة التقدم

1. ملء البيانات المطلوبة:
   • يجب التأكد من ملء كل البيانات المطلوبة في كل فقرة والإجابة على كل الأسئلة لضمان حفظ البيانات وإتمام التسجيل بنجاح.
2. الجنسية والسلوك:
   • يجب أن يكون المتقدم مصري الجنسية.
   • يجب أن يكون حسن السير والسلوك ولم يسبق اتهامه في جرائم مخلة بالشرف أو تمنع تعامله مع الأطفال.
3. فرصة التقديم:
   • لكل متقدم فرصة واحدة للتقدم على المنصة ولا يجوز إعادة التسجيل مرة أخرى بعد الخروج من المنصة.
4. الإجابة في الوقت المحدد:
   • يجب الإجابة على الأسئلة بالكامل في الوقت المحدد وإلا ضاعت الفرصة الوحيدة في التقدم. علمًا بأن التقييم على المنصة يتم بشكل إلكتروني دون أي تدخل بشري ويعتمد على ما قام المتقدم بإدخاله من بيانات.
5. صحة البيانات:
   • على كل متقدم التأكد من صحة البيانات التي يقوم بإدخالها على الاستمارة. أي بيانات مخالفة عند مراجعتها مع الأوراق الثبوتية تؤدي إلى الاستبعاد فورًا، ولن يكون للمتقدم الحق في الرجوع على الوزارة أو الوحدة بأي حق قانوني.
6. الشرائح العمرية والخبرة:
   • يجب الالتزام بالشرائح العمرية وسنوات الخبرة لكل متقدم، على ألا يزيد السن عن الحد المقرر لكل فئة في الأول من أكتوبر 2024.
7. الشهادات العلمية والخبرة:
   • في حالة الإشارة إلى شهادات علمية أو شهادات خبرة يجب التأكد من اعتماد هذه الأوراق من الجهة الرسمية المصدرة للشهادة. من يخالف ذلك يعرض نفسه للاستبعاد نهائيًا.
8. إجادة اللغة الإنجليزية:
   • إجادة اللغة الإنجليزية لوظائف الإدارة المدرسية وللمعلمين للتخصصات Math, Science, English, و KG إجبارية ويجب تقديم ما يثبت ذلك. علمًا بأن المقابلة الشخصية للإدارة المدرسية ولهذه التخصصات ستكون باللغة الإنجليزية فقط.
9. إثبات الخبرات التعليمية والتربوية:
   • إثبات الخبرات التعليمية والتربوية أمر أساسي عند المقابلة الشخصية بالنسبة للإدارة المدرسية. بالنسبة للمعلمين، لابد من وجود خبرة بالعمل داخل الفصول الدراسية بشكل مثبت.

ثانياً: إجراءات القبول بشكل مبدئي

1. الاختيار المبدئي:
   • سيتم الاختيار المبدئي بناء على الأعلى تقييمًا في كل مراحل عملية التقدم، وأهمها الإجابة على الاختبارات على منصة التقدم.
2. التواصل مع المرشحين:
   • سيتم التواصل فقط مع من حقق معايير الاختيار المبدئي عن طريق البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف المسجل في استمارة التقدم.
3. المقابلة الشخصية:
   • سيتم دعوة من تم اختيارهم بشكل مبدئي لمقابلة شخصية لمراجعة الأوراق الثبوتية، وعقد مقابلة شخصية في التخصص، ومحاكاة لشرح موضوع في مجال التخصص، وكذلك اختبار لغة إنجليزية.
4. التقييم النهائي:
   • سيتم احتساب كل هذه التقييمات لكل متقدم وسيتم الترتيب من الأعلى في كل التقييمات لتكون لهم الأولوية في الاختيار ووفق التخصصات والأعداد المطلوبة لكل مدرسة.
5. عدم جواز النقل بين المدارس:
   • لا يجوز النقل للمعلمين والإداريين والإدارة المدرسية بين المدارس المصرية اليابانية، لأن كل مدرسة وحدة مستقلة في العاملين بها. وأي طلب بهذا المعنى يتم رفضه مباشرة ولا يتم النظر له لمخالفته لوائح العمل بالمدارس. يتم التعاقد مع كل متقدم على المدرسة التي تم التقدم إليها فقط وفق القرارات والقواعد المنظمة لذلك.

ثالثاً: الخطوات الإجرائية

1. إجراءات التعاقد:
   • سيتم إجراء عملية التعاقد مع من تم اختيارهم في إطار القواعد المنظمة للقانون رقم 12 لسنة 2003 بالنسبة لمن تم اختيارهم من غير العاملين بوظيفة حكومية.
   • سيتم توقيع خطاب التزام مع العاملين بالحكومة من خلال تقديم صورة من أمر تنفيذي بإجازة بدون راتب لمدة عام أو بنظام المأمورية وتكون المسئولية القانونية أثناء سريان خطاب الالتزام وفق لوائح العمل بالمدارس المصرية اليابانية فقط.
   • بالنسبة للعاملين بالأزهر الشريف، لن يتم التعاقد إلا من خلال تقديم أمر تنفيذي بإجازة قانونية بدون راتب للعمل بالداخل أو أي قرار لا يشترط عدم العمل أثناء الإجازة.
   • يجب على غير العاملين بالحكومة تقديم صورة من استمارة 6 من جهة العمل السابقة أو طبعة من الرقم التأميني لمن ليس له ملف تأميني في جهة عمل أخرى.

رابعاً: إجراءات ما بعد التعاقد

1. فترة الاختبار:
   • سيتم القيام بالعمل في المدرسة المختارة وسيكون على العامل الالتزام بكل قواعد ولوائح العمل التي تطبقها المدرسة. يتم تطبيق قاعدة فترة الاختبار على كل العاملين وفق قانون 12 لسنة 2003.
   • سيتم عمل تقييم لكل عامل في الشهور الثلاثة الأولى، كل شهر على حد. بناء على نتائج التقارير منفصلة أو مجمعة بعد أول شهر أو في نهاية الأشهر الثلاثة، وفي حالة عدم إثبات الجدارة المهنية أو السلوكية، سيتم إنهاء التعاقد فورًا واعتباره كأن لم يكن وسيتم اختيار بديل من قائمة الانتظار.
2. التقييم الشهري والسنوي:
   • بعد انتهاء الشهور الثلاثة الأولى، سيتم عمل تقييم شهري على مدار مدة التعاقد. قبل نهاية مدة التعاقد بشهر سيتم إخطار المتعاقدين بمستويات تقييمهم. من لم يحقق المستوى المطلوب سيتم إخطاره بإنهاء التعاقد قبل بداية الشهر الأخير من التعاقد بعد تطبيق الشروط والأحكام الواردة بالقانون رقم 12 لسنة 2003.
   • في حالة إيجابية التقرير السنوي سيتم التعاقد لمدة عام جديد بإجراءات جديدة.
3. الرواتب والبدلات:
   • سيحصل جميع العاملين على رواتب تخضع لهيكل الرواتب الخاص بالمدارس المصرية اليابانية والذي يتم عرضه على العامل قبل التوقيع على العقد.
   • يتم إضافة بدلات بأنواعها بحسب ظروف كل مدرسة وطبقًا للائحة الداخلية المحددة مسبقًا للمدارس المصرية اليابانية.
4. التأمين الطبي:
   • التأمين الطبي إجباري للعاملين بالمدارس ويتم خصم مبلغ التأمين ويخطر به العاملين قبل الخصم.

التقديم

• الاطلاع على بوابة التقديم
  https://ejsadm.moe.gov.eg/
• يكون التقدم للعمل بالمدارس المصرية اليابانية عبر البوابة الإلكترونية فقط وهو إجراء خاص بالمدارس المصرية اليابانية التي سيتم تشغيلها في العام الدراسي 2024/2025. لا تطبق هذه القواعد على أي مدارس أخرى تابعة لوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني.
• للوحدة المدارس المصرية اليابانية وشركة الإدارة تغيير مقر العمل وفقًا لمقتضيات العمل ولا يجوز للموظف الاعتراض على هذا التغيير تحت أي مسمى.
• يجب على كل متقدم التأكيد على إدخال بياناته بشكل صحيح، خاصة البريد الإلكتروني ورقم الهاتف المحمول وكذلك أي مستندات يُشار إليها. أي مخالفة لذلك ستؤدي إلى المساءلة القانونية والاستبعاد، ولن يكون للمتقدم حق إعادة التقدم مرة أخرى أو الرجوع على الوزارة بأي حق قانوني.